Recrutăm pentru un important producător și distribuitor din industria alimentară, recrutăm un HR Business Partner care va avea un rol esențial în dezvoltarea și implementarea strategiilor de resurse umane, oferind suport managementului în luarea deciziilor și contribuind la consolidarea unei culturi organizaționale orientate spre performanță.

Dacă ai experiență într-un rol complex de resurse umane și îți dorești să faci parte dintr-o organizație în care funcția de HR este un partener de business, te invităm să aplici.

Profilul candidatului

• Minimum 5 ani experiență în domeniul resurselor umane, preferabil în roluri de HR Business Partner sau HR Generalist Senior;
• Experiență în colaborarea directă cu manageri și coordonatori de echipe;
• Experiență în recrutare, integrarea noilor angajați, dezvoltarea și retenția talentelor;
• Cunoștințe solide privind legislația muncii și procesele administrative de HR;
• Experiență în implementarea proceselor de evaluare a performanței și dezvoltare organizațională;
• Studii superioare finalizate;
• Limba engleză – nivel avansat;
• Excelente abilități de comunicare, negociere și gestionare a situațiilor sensibile;
• Gândire analitică, orientare către soluții și capacitate foarte bună de organizare și prioritizare.

Responsabilități

• Asigurarea rolului de partener strategic pentru management și managerii de departamente, prin oferirea de suport în luarea deciziilor privind structura organizațională, dezvoltarea echipelor și managementul oamenilor;
• Coordonarea proceselor de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați, asigurând identificarea și atragerea talentelor potrivite pentru organizație;
• Gestionarea proceselor de evaluare a performanței, dezvoltare profesională și planificare a carierei, contribuind la creșterea nivelului de implicare și retenție a angajaților;
• Oferirea de suport managerilor în gestionarea echipelor, relațiilor de muncă, situațiilor complexe și aplicarea corectă a politicilor interne;
• Analizarea indicatorilor de resurse umane (headcount, fluctuație, retenție, absenteism, costuri de personal) și formularea de propuneri pentru optimizarea acestora;
• Contribuția la dezvoltarea și implementarea politicilor, procedurilor și inițiativelor de resurse umane, în concordanță cu obiectivele de business ale companiei;
• Coordonarea proiectelor de dezvoltare organizațională, cultură organizațională, engagement și îmbunătățirea experienței angajaților;
• Colaborarea permanentă cu managementul pentru identificarea nevoilor de dezvoltare ale echipelor și implementarea soluțiilor de HR care susțin performanța organizațională.

Beneficii

• Pachet salarial între 10.000 și 15.000 lei net/lună, în funcție de experiență și nivelul de competențe;
• Bonus anual de performanță;
• Tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată;
• Prime acordate cu ocazia sărbătorilor;
• Mașină de serviciu.

Locație: Ștefăneștii de Jos, Ilfov – Parc Logistic VGP, Șoseaua de Centură nr. 46
Program: Luni – Vineri | 08:00 – 17:00

De ce să aplici?

Vei avea oportunitatea de a contribui activ la dezvoltarea unei organizații solide, într-un rol cu impact strategic asupra oamenilor, proceselor și performanței companiei. Vei colabora îndeaproape cu echipa de management și vei participa la proiecte care susțin dezvoltarea organizațională și consolidarea culturii companiei.

Dacă îți dorești o nouă provocare profesională și consideri că experiența ta se potrivește acestui rol, te invităm să aplici.

Toate candidaturile vor fi tratate cu strictă confidențialitate. Vom contacta doar candidații ale căror profiluri corespund cerințelor poziției pentru a continua procesul de recrutare.